atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

tik pamiršau kiek metukų[/quote]
Turėjote galvoje DK 132 str.?

[i]2. Su darbuotojais, auginančiais

(vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129

Naujame Darbo kodekse rašoma :
"127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių

visą darbo laiką, jau vadovaujamės 146 straipsniu, o ne 144 str., kuris tik apibrėžia standartinį

111 str.
[i]3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet

, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties

DK 136 str.

įsipareigojimo ir investuotojams draudimo įstatymo ir Civilinio kodekso.

Pagal Indėlių draudimo įstatymo 3 str

"Lietuvos Respublikos darbo kodekso 91 str. nustato, kad bedarbiais laikomi nedirbantys darbingo

, kad iš darbo kodekso 150 str:

[i]4. Išskaitų iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos

jos itrauktos ir pasirasytos. [/quote] Darbo kodekso nuostatos šiaip jau galioja ir neįtraukus jų į

Norejau paklausti: jei pas mus darbuotojas dirbo puse etato kruviu, bet atsirado daugiau darbo ir

pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo

. Vadovaujantis LR Civilinio kodekso 3.88 str. 4 d., bendrąją jungtine sutuoktinių nuosavybe yra pripažįstama

užmokesčių dydžio išmoka pagal DK 140 str. 2d.. TAČIAU šalys darbo sutartimi sulygusios dėl 6 VDU.
Kokia