atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

vyksta tiekimas, na nebent pasilikti po darbo ir GPAIS užpildyti :) Bandau įsivaizduoti, kaip pildau

biuletenį šeštadienį, kas yra nlbai įmanoma, gautų ligos pašalpą? Bet juk pašalpą moka irgi tik už darbo

Respublikos ir parvykimo į ją dienas, o kai darbuotojo nuolatinė darbo vieta yra užsienio valstybėje

šiukšlė. Nors būtent dėl tų žmonių, kurie patys susikuria darbo vietas, ir gyvuoja valstybė, jie įdarbina

jėgomis ir dirbsim savaitgaliais, po darbo???O kažkas tuo tarpu pinigus šluosis ir gulės šiltuose

visiskai ne su jo specialybe susijusi veikla, tiesiog kad ir po darbo ar savaitgaliais uzpildyti apklausa

paprasčiau ir mažiau darbo pačiam GPAIS. Tik dar abejoju ar tikrai taip galima. Tikrai norėčiau išgirsti

.
Sodrai galiu nemoketi nieko, kol neissiimu sau algos, bet tada neina darbo stazas, taip ?

Zodziu

už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.
[/quote]

Na, tuomet kaip ir viskas gerai

pabandžiau pažiūrėti
Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?
[/quote]
Akcininkai

galvą šauna
2018 m. spalį deklaravau darbo užmokestį už 09 mėn. plius

savininkas ir pateikia GPM308 deklaracija)
Bet va su procentais kaip? Jei deklaruoja 02 kodu (kaip su darbo

02 kodu (kaip su darbo sant susijusias pajamas) tai 20 proc ir galima pritaikyti NPD?
jei

. darbo sutartys, ir jeigu yra originalai įsakymai personalo klausimais ir t.t. Ilgo saugojimo dokumentai

.
Kad būtų aiškiau, ir kad darbuotojas nebūtų nuskriaustas, mes į kolektyvinę sutartį (dabar į Darbo