atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Pirmiausia, tada nebus atleidimas pagal 129 str. Juk jūs jo neatleidžiate ir šiuo atveju nereikia

. artimiausią darbo dieną). Jokie prašymai nereikalingi, atleidimas pagal DK 126 str. 1 d.

atleidžiant pagal 129 str ir 136 str 1d 6p?[/quote]

tikrai drasiai vadovaukites, susitarime kur rasyti

žiūrėkite DK 136 STR.,3 p.2) ir 235 str. 2p.9)

]

tai yra darbo drausmės pažeidimai išvardinti.
O altleidžiant už juos, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d

nuobaudas pagal DK 136 str.3 d. 1 p. (kadangi jau turri nuobaudą).
Arba konkrečiai tik va už šitą atvejį

darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio

darbingumas - 45 proc., tai ar galima ji atleisti pagal LR darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p.-darbo sutartis be

atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito

:
Atleidžiamas 2011.11.11, pagal 136 str.3d. 2p. ir 235 str. 2d. 9 p.

Jei imi darbo kodekso 144 str, tai reiskia, kad nuo pirmadienio iki sekmadienio

SODRAI - 136 str. 3 d. 2 p.

dar - sename DK buvo 136 str. 1 d. 6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles

, ir tik nereikia supainioti dviejų kodekso straipsnių.
Pagal 145 str. - netrumpinama.
Pagal

kaip suprantu atleidžiu pagal 136 str. 3 dalį, bet ar 1 ar 2 punktą? man labiau kaip ir pirmas tiktų