atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Darbo kodekso 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo

Skaičiuojasi mėnesiais :
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio

) pagal 127str. 2 d.

snd jo paskutine darbo diena
atsinese buteli isleistuvems ir prigerė

pagal ka

. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam

prieš darbo dieną - ši nuostata galiojo nuo 2000 07 26 .

Pagal DSĮ 17 str. "Darbuotojas privalo

eilutėje (pagal PVMĮ 33 str., nes kaip supratau, atskaitos nedarėt pagal 62 str.).[/quote]
Tikrai taip

ismoka?? aciu[/quote]
Jeigu bus atleidžiamas pagal LR DK 129 str., tada priklauso pagal LR DK 140

neatvyks pasiaiškinti. Neatvyko. Atleidau nuo 02d/08mėn pagal 136 str.
Šiandien, t.y. 03/09

, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo

neturiu laiko peržiūreti viso forumo.
Situacija tokia: nuo siandien 2005-09-23 atleidžiam žmogų pagal 136

, išeitines mokėsit???? už drausimines atleiskit DK 136 str. 3 d. 1 p. prieš tai surašą aktus, kad darbe

ir nėra ant to įsakymo.

Pasiūliau darbuotoja atleisti pagal 136 str.
Ar galima, jeigu yra jos

Vakar pradėjom darbuotojo atleidimo procedūrą pagal 136 str. 3 d. įsakymą parašiau šiandien ir DU

visiškas, tai 136 str. yra.

O čia gali būti ir lengvas sveikatos sutrikimas. Ypač jeigu dabar dėl

pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.