atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

kodekso 140 str.

Darbo kodekso 95 str. "3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų

pirmiau įveskit pagal kokį teisės aktą atleidimas - DARBO KODEKSAS).[/quote]

Nugi įvedu DK,bet tikrai

[/quote] Jei nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų

O kaip dėl darbo kodekso 147 str. 2 d.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su

Kaip suprantu nereikia nurodyt darbo kodekso straipsnio. reikia tik nurodyt, kai nustatomas ne

[quote=SSigute]Vyr.buhalterė serga apie 7 mėn. laiko. Pagal Darbo kodekso 133 str. darbo vieta

(Kodekso 235 straipsnis).[/b]4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo

pagal 136 str. 3 d. 2 p. + 235 str. 2 d. 7 p.
Ir tiek žinių. Terliosiuos matai aš čia su vagišiais

dieną nutarsite atleisti, tai galima atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaujantis 235 str. 2 d. 9

str. Už drausmės pažeidimus - 136 str. 3 d.

gavau atsakymą iš vdi

Pagal LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 7 str.1d. VSD įmokos

galim atleisti pagal 127 str. 1 p., ar reikia būtinai pagal 127 str. 2p.[/quote]
Jei atleidimas

] Na, jei jau tikrai negali dirbti pagal medikų išvadą - tada dar yra 136 str. 1 d. 4 punktas:
4) kai

būtų galima atleisti pagal LR DK 136 str.

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai