atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

savaitė. Dirbama pagal nustatytą darbo laiko grafiką.
6p. Darbo savaitė trumpinama pgl DK 146 str. 1 d

mažinami atlyginimai, ir jei nesutinka bus atleisti pagal DK 129 str. Pranešimas įteiktas, remiantis 130str

prieštarauja darbo kodeksui,
taikomos ne sutarties nuostatos, o darbo kodekso nuostatos.

94 str.[/quote

garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos

staza, du uz ispejima, jei 129 str. butu. Ir kaip iforminti? - irasas darbo sutartyje ir toks

[quote=dakli][quote=odisejas]To paties 136 str. 2 d. numatyta, kad darbdaviui mirus darbo sutartis

mokėsit???? už drausimines atleiskit DK 136 str. 3 d. 1 p. prieš tai surašą aktus, kad darbe neblaivi ir

.5d[/quote]

VSDĮ 4 str.1d.1p. - tai susiijęs darbo santykiais, o antro nesiaiškinau

[quote=Nerijus40]
Sveiki Visi,

Turiu klausima del senu sutarciu galiojimo atejus naujam darbo

, pagal LRDK 216 str. padidejusias islaidas kompensuoti, kiln. pobudzio darbas. Cia, kad neskaiciuoti

.
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo. Tai viskas, kaip suprantu tvarkoma pagal DK 127 str. 1 d. Taip

Ačiū.
O kokia mokestinė PM pusė?

Pagal PMĮ 24 str. Mokesčiai - tai [b]leidžiami atskaitymai [/b

atleisciau pagal 125 str., bet va kad nezinau kaip i tai paziures darbo birza, nes ji buvo subsidijuojama

pensijoje) pagal 127str. 2 d.

snd jo paskutine darbo diena
atsinese buteli isleistuvems ir prigerė

atleistų pagal 57 str., įsidarbinus iškart po atleidimo išmoka vis tiek nepriklausytų.