:
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. (neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar
.
Pateikiu duomenis:
Darbo valandos - 192
Nustatytos darbo valandos - 176
Darbo valandos naktį - 72
d. d., 15 valandų trukmės darbo savaitė.
6 p.: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x
kompensacijos[/quote][/quote]
tai kad pagal 125 str. nera ka nuodyt kokia dalis. pirma kart girdziu kad pagal
atleisti kaip neišlaikius bandomojo, atleidmas belieka šalių susitarimu pagal DK 125 str. [/quote
Labas rytas,
dar iskilo vienas klausimas - darbuotoja atleidziame pagal 56 str. 1 d. 4 punkta
[quote=leliuks]
Aš taip pat Tininga mąstau, kad vienam kartui pagal vieną punktą arba per kelis
sakykit prašau, koki str reikia rašyti, kai darbuotojas paciam prasant iseina is darbo?
2005-08-09 09:41 verde / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #196141Taip 126 DK str. Gana Įsakymo ir darbo sutartyje įrašų apie atleidimą, parašų.
2005-08-09 14:17 Mergyte / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #196326Atleidziant uz pravaikstas darbo sutartyje nurodyti LRDK 235 str. 2 d. 9 p. ?
2009-06-09 09:55 mil2te / Gyventojų pajamų mokestis / Atleidimas už pravaikštas / #662277
GPM
20 str.
4p.
... taikomas tik su darbo santykiais ...susijusioms pajamoms...
D342
K271
Jeigu nesilaikot darbo sutarties ir įstatymų, 14 dienų tikrai nereikia 127 str. 2dalis
2005-06-02 13:17 bruteskard / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #177975Jo 146 str. 3 dalis, bet apie sumine darbo laiko apskaita nieko nerasoma
2011-10-17 12:36 tominis / Įvairūs / Suminė darbo laiko apskaita / #996172
jei po darbo valandų ar poilsio dieną turiu omenyje.Pagal 107 str.4 d.
2018-05-29 14:16 KALANKE / Bendra / vėl komandiruotė / #1393168Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui