atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

istatymo 45 str. 1, 2d.[/i]
Kitas rašo tik nulinis PVM pagal PVM istatymo 45 str.

[quote=Dalia29]
[quote=Rainis]
O šiaip pagal PVMĮ 28 str.5 dalį tai yra PVM neapmokestinama

pagal 17 str 2 punktą.
Ir visa tvarka pagal socialinio draudimo įstatymą.
O nuo pašalpų pagal pagal

kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5d.?
Darbuotojai, iki Lietuvos Respublikos darbo kodekso

yra, kaip ir lygiateisiai. Bet pagal 135 str. pimenybė likti darbe paliekama jau tik priešpensijiniam

geriau išeiti iš darbo. Sakykite, prašau, ar mes galime jį atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d., nes jis

pagal įmonės darbo grafiką tai yra darbo dienos (jeigu taip yra!).
Priežastis paprasta:
DK 147 str

nustatyti 6 darbo dienų savaitę su viena poilsio diena, darbo laikas – 40 valandų per savaitę, dirbant pagal

[quote=Inuke]Pagal DK 144 str. 1d numatyta, kad darbo laikas negali buti ilgesnis kaip 40 val., o 2

didinti atlyginimą, t.y. keisti sutarties sąlygas? Darbo kodekse 120 str. 3 punktas numato, jog [b

savaite, tai reiskia kad ji pazeidzia LR DK 144 str. tik nelabai supratau ar darbo savaite turi buti jei

Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju
sudaroma darbo

atleidineji pagal straipsnius [/quote]

kovoju ;) nes dar iki siuol nezinau pagal koki str

.
Straipsnį taikyčiau 127 1 d. Velniams jums tas bereikalingas susirašinėjimas pagal 125 str.?

automobili su 0 pvm pagal PVM įst. 33 str, parduoti turi kaip su PVM ar be PVM ar pagal maržą?
[/quote]