liudija gydytojų pažyma, tai įspėjimas prieš 3 darbo dienas. Atleidimas pagal 127 str 2 dalį su 2 mėn
2015-05-18 19:23 Tininga / Darbo teisė / Išėjimas iš darbo / #1273121pagal kurį straipsnį atleisti už pravaikštas, ar tinka 136 strp. 3,2 p.
2008-06-25 12:11 dangx / Darbo teisė / Pravaikšta / #534307
/sutarties_istatymas.htm
kuriame (17 str) ir buvo ši nuostata. Sulig Darbo kodekso atsiradimu jos nebeliko.
24 d. (per Kūčias)? Ar tinka LR darbo kodekso 161 str. 8 d.? [/quote]
galima ir visai be jokio
dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems
], kadangi pagal DK 124 str. 1 d. 2 p. ir DK 136 str. 1 d. 6 p. darbo sutartis BAIGIASI ir NUTRAUKIAMA kai
2012-09-27 10:28 Tininga / Darbo teisė / DK 124 ir iseitine ismoka / #1094780Kad atleisti pg. 136 str. 1 d. būtina turėti įsigaliojusį teismo sprendimą, kol jis bus areštinėje
2006-05-02 16:55 Laguna_ / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #272617
parašo žodį sutinku. Suruošiu DS nutraukimą pagal 55 str. Bet jei skaitau šį str. pažodžiui suprantu, kad
2017-12-13 15:57 Nira / Bendra / Atleidimas is darbo / #1378264
Tik nesupainiokime:
sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. (prieššventinė netrumpinama
. Tai čia jau atleidimas kitu pagrindu - DK 129 str. O čia jau laukti reikia. Ir dar įspėjimo temrinas
2010-03-08 15:43 Elste / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #773680
Sveikos,
Prašau pakonsultuoti. Pagal kokį darbo kodekso straipsnį galima atleisti įmonės
Mes tame pačiame įsakyme dėl komandiruotės įrašom tokį punktą:
2. Remiantis LR Darbo Kodekso 194
reikia rašyti?
gal kas pasidalinkit paskutiniu nauju darbo kodeksu
ačiu
[/quote]
ar bus 55 str.1
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui