atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

)., lapkričio men. pagal grafika jis turejo dirbti 136 val. o dirbo 152 val.(2 dienas jis dirbo per savo poilsio

punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena
arba

buvusiais įsakymais dėl papeikimo?[/quote]
užtektų šiaip.
nes yra Dk du pagrindai: DK 136 str. 3 d. 1 p

kalbate ?
DK 194 str

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas

pravaikštose, darbdavys nusprendė atleisti iš darbo. Pagal DK, straipsnis 136, 3 d. 1 p? Susimėčiau tarp punktų

, koneveikė savo tiesioginį vadovą ir t.t. Ar tinka atleidimo straipsnis 136 str. 3 d.? Ačiū
[/quote] Jei

/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

[i]"Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas

Atleidimas iš darbo likviduojant įmonę, pagal kokį DK straipsnį atleidžiami (tik buhalteris ir

? Atleidimas visvien forminamas kaip atleidimas pagal LR DK 127 str. 1d.
[/quote] Paprasčiausias variantas

,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus

valia pačioje sutartyje.
O va kai atleidžiam dėl kaltės pagal DK 136 str. 3 d. punktus, ir nenori

padaryti ir pagal 127 str. 1 d. Atsiskaitoma tada, kai to pareikalauja darbuotojas, nes jis atleidimo dieną

.Atleisim už pravaikštas.
1.Tai įsakyme ir sodroje 2 SD rašyti LR DK 136 str.3d.2 p. ar 235 str.2d.9p.
2

asmuo, pagal šio kodekso 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo

ar taip?[/quote]
194 str. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką