atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

sveiki, ar nutraukiant darbo sutartį pagal 125 str. iš kompensacijos išskaičiuojamas GMP ?

Sveiki,

ar atleidžiant iš darbo pagal DK 125 str. priklauso išeitinė kompensacija?

[quote=Amanda]Pas mane tokia pradžia:

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 264 str

://www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

[i]"Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas

:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2

Civilinio kodekso 3.88 str. 4 d., bendrąją jungtine sutuoktinių nuosavybe yra pripažįstama įmonė ir iš jos

nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129

atleisti uz pravaikstas [/quote]
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo

str. 1 d. nustatyti apribojimai nutraukti darbo sutartį netaikomi, atleidžiant darbuotoją pagal DK 127

atleidimo priežastis yra 57-ame straipsnyje.
Tačiau yra galimas atleidimas šalių susitarimu, 54 str., jame

įsakymas:
Vadovaudamasis LR DK 136 str. 3 d. 2 p. , 177 str. 2 d. ir tokio tai tarnybiniu pranešimu

(paskutinė darbo diena pagal grafiką ), , 2015.12.30-2015.12.31 pagal grafiką poilsio dienos. Ar atleidimas

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo

[quote=Gama]Pagal Darbo kodekso 127str. darbuotojas turi įspėti darbdavį apie išėjimą savo noru

) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo