puse

kaip 10 val per menesi,tai kaip zinot pagal tokia darbo sutarti ar cia visas pilnas etatas ar tik puse

mėnesius puse etato. nė karto neatostogavo. išeina iš darbo savo noru. kaip paskaičiuoti kompensaciją už

darbovieteje pusmeti ir pastociau. Tai gauciau puse metu ismoka 40proc ir atlyginima, o paskui pusmeti tik

mokestinę puse. Todėl buhalteriai gali laviruoti, tik žinoma jei supranta situacijos esmę :)
[/quote

kaip yra su tuo atidirbimo laikotarpiu. Išdirbau tik puse mėnesio. Darbo sutartis neterminuota ir 3

]
Įsijungiu į diskusiją ir aš. Geras Lukos-Pačiolis klausimas .
O aš klausčiau, kaip dirbdamas puse etato

nuskaiciuotas nuo kiekvienos atskirai. Tarkim kas gauna puse etato tai jokio gpm nenuskaiciuota. Ar reikejo

nutarta kad gausiu 10euru uz valanda darbo. Ilga istorija trumpiau - po menesio darbo gavau mazdaug puse

laiko apskaita. Dabar priimame darbuotoją, kuris dirbs į dieną po puse valandos. Ar tai bus žmogus

. Ir dar nuo 05 15 šių metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15

, kad tas peiedas galu buti tik puse mma siuo atveju, ir nuo to priedo jokiu mokesciu nereiks moketi, ar

2d*32 Eur=64 Eur. Darbuotojui išmoku visus 64 Eur dienpinigių, nes dienpinigių suma neviršija puse

puse algos?
[/quote]
Ačiū Jums, aiwita O dėl dienpinigių ar gerai mąstau, kad šiuo atveju

dieną jis puse dienos buna LT, tada važiuoja i LV ir ten nakvoja. Uz ta diena moku LV

.

[/quote]

Na puse metų toje įmonėje jau dirbau pusei etato, prieš tai pilnu dirbau ir daugiau laiko