mažos ir labai mažos įmonės

darbo planas, sudarytas pagal sulygtą darbo laiko režimą ir normą. Kai darbuotojas pasiima papildomą

..... Ar viskas gerai? Ačiū
[/quote] Atėmus neatvykimus (16 val. atostogų ir 40 val. nedarbingumo), jam

max šių išmokų ribą.
O jei sąlygų nėra, priedas pastovus, ir nurodomas DS, tai ko gero paprasčiau

banką xml formatu, bet importavus banke dokumento nr. ir unikalus mokėjimo kodas automatiškai rašo ilgą

, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
[/quote]
Nu va, pacitavote, ir

valandų. Tačiau konkretus "nustatytas darbo laikas " gaunamas atsižvelgiant į švenčių dienas ir

REST API kaip ir su 99 proc. visų likusių informacinių sistemų, kreipkitės į įmones/specialistus

...Skaičiuodavom D.U naktinį pagal DK, o patikrinę VDI parašė, kad turime vadovautis tuo nutarimu ir priskaičiavo

, ir turbūt sumaičiau čia su biudžetinių įmonių apskaita.
Esu anksčiau dariusi apskaitą, kai dar buvo

Sveiki, ieškomes naujo automobilio, visiem atstovam išsiuntėme vienodas sąlygas ir iš visu gavom

[quote=Gita1]
Jeigu MB vadovas yra ir MB narys. Niekur daugiau nedirba. Iš MB ima tik darbo

išleidžiu" vizą direktorius ir tą prašymą buhalterei? Buhalterė juo remiantis atostoginius skaičiuos?
3. Su

savikaina su darbuotojo darbo užmokesčiu? Turiu omenyje tiesiogines ir netiesiogines išlaidas, ar jos kaip

[quote=Saule65]
Sveiki. Gauname su prekėmis ir dėžės, kurias vėliau grąžiname. Galvoju susivesti

, kad šie nuostoliai keliasi 5 metus ir dengiami tik būtent finansinės veiklos rezultatais mokestinėje