mažos ir labai mažos įmonės

– liudytojų parodymais, rašytiniais įrodymais, daiktiniais įrodymais, ekspertų išvadomis ir kt. Teismų

tikrai geresnis. mažiau vargo ir galvos skausmo.
Nes parduodant be PVM, dabar reiks sugrąžinti PVM-ą

atlyginimai, neatsižvelgiant į jų išmokėjimo datą.
Kiek suprantu, jūs nesate buhalterė ir ko gero, tik

normatyvines kainas, o Jūs į apskaitą įvedate likučius 2010-12-31d ir tie patys atsikelia į 2011-01-01d

su P(N )ataskaita[/quote]
Ta prasme, kad nesutampa su lyginamąja informacija? Ir teisingai meta

įmonę kur darbo sutartis sudarinėja pati direktorė, žiūrinėju kad niekada niekam nėra rašiusi. Ir šiaip

?

O kaip bus apskaiciuojamos nestumo gimdymp atostogu pasalpa? tik is minimumo?

Gal kas susidure ir

dar kovą už balandį-gegužę-birželį eina atostogų birželio 1-15 d. Grįžus po atostogų ir dirbant iš

matęs iki šiol.
[/quote]
tai pasiskaityk Dokumentų regimo taisykles ir pamtysi, kad dokumentas

laiko ilgiausiai 5 metus tai va cia visas stabdys, o dar ir neaisku kiek gi tos elektros ta

galiojima tik 2 metams? dek 10 metu ir nekvarskink mums galvos nes kad uz 9 lt perrasytu visa

]
Man tai šitas patinka. Stebiuosi, kokia ta liaudis išradinga, ir sugalvok taip.[/quote]
šitas

galvot, tik kas trečias jūsų sėkmingas, bet ir tas pats arba kvailys, arba tinginys, na, o likę du

buvo atšaukimas. Ir Tavo atveju atšaukimas tinka - atšauki iš nemokamų atostogų, o tada atleidi

premiją traukti į vidurkį (ar žiūrėti priskaičiavimą tada netraukiu, ar žiūrėti išmokėjimą ir tada