365

, darbo iš tikro daugėja, tai jau tikrai nebesinori dirbti už 365 į rankas ir dar nėra programos, neskuba

nedirbtas darbo dienas!), lieka 616 k.d.
616 * 28 / 365 = 47,25 k.d. Atimame atostogautas 7-ias ir lieka

dienomis. Tai arba taip: 28*20/365=1,53 (neapvalinate), arba taip: 19*20/252=1,51 d.d.
Konkrečią tvarką

dirbta 180 k.d., tai 180*20/365=9,86 d.d.

: 23,7*5/7=16,93=17 d.d.
Už liepą: 31*20/365=1,7 d.d.

paskaičiuoti, kiek jam priklauso atostogų? 20/252*20 (1,60 d.d.)? ar 31*20/365 (1,7 d.d.)? Tai pvz. 0,44*2,32

=Tininga]
[quote=brashkee]
Eisiu aiškintis..
6,9 gaunu 90 k.d.*28/365. Dėl kompensacijos mokėjimo

atostogas skaiciuoju taip: 120 kal. d. (nuo birželio 8 iki spalio 5 d) * 28/365=9.21 kal.d.
isakyme

trumpesnis, negu 365 dienos, ir atostogų gausis mažiau negu 28 dienos.

, teisingai. O likutį galima ir taip skaičiuoti: (29+31)/365*25=4,11.

[/quote]

Va taip būtent ir

skaičius jei tarkim priėmėm 18.01.01 ir atleidom 18.05.31. Darbuotojas neatostogavo:
1. 20/365*151
2. 20

:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d. atlyginimą (nes reikia pritemti)-27,50 lt

jūsų atveju lygus dienos VDU.

Kompensacijos koeficientas būtų maždaug 0.15, nes 52/(365-13)
(52

365 x 0,01=3,65 metinių palūkanų
365 x 0,04=14,6 metinių palūkanų
[quote:33e27aac7b]2. Jeigu

penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [253 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)='text-danger text-break'>365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)];1.2