įsakymas dėl darbo vietos pakeitimo

arba didinu). Tada paskaičiuoju kaupinius tik už 2017 m. ir darbo užmokestis jau būtų leidžiami

atlyginimą pagal civilinę sutartį .
Sodrai nieko nemokėjom , nes pirmi darbo metai.Dabar gavo laišką kad

nurodoma 137 str. 1 dalyje.

[i]4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos

tiek darbo neaprėpti ir reikalaujame papildomai apmokėti, va, tada gal jie pradės judinti AM už tokios

trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats

tais pačiais metais atostogų. Pagal darbo kodeksą, nepanaudotos atostogos gali būti perkeltos į kitus

. Darbuotojmas tikrai sudėtinga kažkokiu tai visuomeniniu transportu atvažiuoti į darbo vietą. Įmonė turi

darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08

nusispjaut ar tu išsiimi lėšas kaip su darbo santykiais, ar kaip dividendus - šnekėkit su banku normaliai ir

Neužsikraukit sau darbo papildomai dar vesdama ir su exeliu. Ir nesekit buvusios buhalterės pėdomis

pildyti L11 laukelį, kai nuo darbo užmokesčio sumokėtas GPM ar nereikia? Ačiū.

. Darbuotojui iki 2019m. buvo mokamas 420Eurų DU ant popieriaus, pagal naują įstatymą, keičiant darbo sutartį

[quote=virbuh]
[quote=ausyte]
Tai jeigu 2018 m. savininkas mokėjosi sakykim po 400 Eur su darbo

atostoginius. Bet jeigu įmonėje nekylo algos, t.y. DU darbo sutartyje nurodytas "į rankas" todėl šiai dienai

, kad kam reikės tas važiuos. Bus važinėjama tik darbo reikalais. Jeigu jam reiks pavažiuoti kur savo