kas yra komandiruot/

, kaip yra. Nu jei dirbo - tai turite už tai mokėti.

[/quote]

Aš jau viską paskaičiavusi ir algos

aprašyta, kad darbuotojams yra mokami kintamo dydžio priedai, tai jie įsiskaitysį VDU? Ar reikia būtinai

[quote=Tininga]
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu

konkrečias darbo laiko geresnio naudojimo priemones. Praktikoje yra paplitę du darbo laiko nuostolių tyrimo

, pagal spalio mėn. turi būti 6,27Lt/h
Spalio mėn. vidutiniškai yra 8*23 bus 184 darbo valandos, tai

, ilgiausia yra buvusi gal 3 savaitės, bet niekada ilgiau neišbūna, dažniausiai 4 arba 5 dienos.

nurašymas neįvykęs ir viską rodo nuliais. O nuėjus į peržiūrą - nurašymo aktai - ten rodė,kad yra toks

darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui

atostogos. Tas santykis yra logiškas, nes didžioji dalis atostogų sukaupta, kol dirbote 0,5 etato. Jei

tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas[b] darbo užmokestis yra

(pvz., asmens už 2018 m. sausio mėnesį deklaruotos draudžiamosios pajamos yra 100 Eur, asmuo dirbo

sutarčių nėra. Nes viso turto ir UAB savininkas yra tas pats asmuo.

. Bet Žaliasis taškas minėjo, kad iki 04.15 yra terminas. Tai gal nebus delspinigių, o gal ir skundas

netraukiamas.) "

Pagal tamstos paaiškinimus aš suprantu jog Jūs tuos 5792,40 EUR, nes tai yra įplaukos

.
[/quote] Na, nuo sausio 1 MMA yra 400. O vadovautis reikia VDU aprašo šiais punktais:

[i]5.13. Jeigu