STR

rytojaus ryto atrina ir pradeda dirbti. DK 99 str. 4 ir 5 d.[/quote]

O kaip su tuo, kad jūs rašėte, kad

) būtų PVM objektas, turi būti įvykdytos visos trys PVMĮ 3 str. 1 dalyje išvardintos sąlygos. Dėl pirmųjų

]
Jūs teikiate ES valstybių PVM mokėtojams paslaugas, kurios pagal PVMĮ 13 str. 4 dalį yra ne PVM

" - tai jau nėra palikta darbo vieta
Jei atleistumėt pagal 129 str. - išeitinė išmoka priklauso

taip paprasta.
120 str.
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas

.... (o rėks tikrai ir garsiai), ką tada daryti?[/quote]
Kokios jo teisės pažeidžiamos???
DK 169 str. 1

).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų

[quote=Colop]Pagal 71 str. manau , ...manau net ir jo kita veikla - VL - irgi papuls į bendrą

sąrašuose esančių darbuotojų
skaičius viršija PMĮ 5 str. 2 dalyje nustatytą apribojimą, t. y. 10 darbuotojų

[quote=dziustikas]
DK 128 str. - tai apie darbo sutarties nutraukimą kalbama :) Kažkoks kitas

vidutinio verslo plėtros įstatymo 3 str. nurodoma kokius kriterijus turi atitikti tokia įmonė. Bet man

[quote=Girele]
[quote=Serebro]

Akcinių bendrovių įstatyme nematau, kad būtų 20 str. pažymima

str.

O jiems nėra taikoma suminė?

[/quote]
ne, jiems nėra taikoma suminė.


119 str. 2

. Ar kalbate apie IĮ nuo 2018 ?
[/quote]
PSD įstatymo 17 str. 12 d.
Asmenų, išskyrus asmenis

, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
[b]45