STR

didinant darbo užmokestį.DK rašo 120 str. 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo

auginantiems 3 ir daugiau vaikų nepilnamečių.[/quote]
Supratau, kad turite galvoje DK 214 str?
Tai jis

aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;.......[/i]

DK 146 str

170 str. 1 d. 2 p. nes darbuotojui tipo išsaugoma darbo vieta bei DU, nors jis ir [u]nemokamas

pasirašyti darbo sutartį pats su savimi ir PRANEŠTI apie tai akcininkams ( 2.87 str. 6 d.). Lygiai tas pats

18 str.:
,,4. Vienetas, nudėvėjęs arba amortizavęs naudojamą ilgalaikį turtą iki jo 1 lito

kasmetinių? Viena auginu vaiką iki 14 metų, tai kaip ir patenku į DK 184 str. sąrašą. Ar darbdavys privalo

]

DK str.169-3punktas apmokamos atostogos suteikiamos ne ankščiau kaip po pusės metų nepertraukiamo

DK 127 str
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo

Sveiki. Reikia tokios skubios pagalbos.
Atleidimas is darbo darbdavio iniciatyva. DK 130 str. 3

, gavome rasta ju, kad pagal DK 47 str privalome teikti jiems visa info, kadangi mes su jais nesuderinom

Laba diena,
prašyčiau patarimo tokiu klausimu:
PVM įst. 13 str. 5 p. rašoma, jei atlikome

išeiti, bet dar sąlygas stato. Nori - eik, DK 127 str. 1 d.

pranesime,koki straipsni? 124 str. 1 d.?
aciu[/quote]
sodrai tai tikrai jokie straipsniai

menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina