STR

pasirinkimu, o vadovas formina įsakymą.
DK 194 str. 1 d.[/quote]

Aciu Loreta :) Taip ir galvojau. Norėjau

mus tikrino darbo inspekcija ir akte nurodė, kad pažeidžiam DK 188 str. 2d., nes darbo sutartyse su

O kaip tada suprasti PVM įst. 79 str. komentarą:

"3. Ilgalaikių paslaugų (t.y., paslaugų, kurios

apskaičiuoti PVM pagal PVMĮ 4[1] str., bet negalės daryti atskaitos. Taigi pasiūlymas jei sumos didelės prieš

YRA. NU PVZ KOKIA FORMA IR KA RASYTI[/quote]
Nusibodo tie popieria ypač ne savo - Įmu ABĮ 36 str. ir

gyventojas negali pasinaudoti GPM 21 str. 1. 5 punkte nurodyta pajamu mokescio lengvata. Remiantis siuo GPMI

šios diskusijos nusprendžiau pati išgirsti). Išgirdau tai kas parašyta ABĮ 36 str. Kai paklausiau nuo

ismoketi?

aciu uz atsakymus! [color=blue][/color][/quote]

Atleisti pagal LR DK 124 str., dėl

.
Sakykim, tas pats ir su DK 131 str. - dėl atleidimo iš darbo nedarbingumo metu. Darbuotojo valia tai yra

rekonstravimo arba remonto tas turtas buvo naudojamas pajamoms uždirbti. (PMĮ 20 str.3d.)

6 str. ir jo komentarą.
Kaip minėjo Marsietė, aš taip pat susirašyčiau dabar buhalterinę pažymą ir

nuolatinis Lietuvos gyventojas (pagal LR GPMĮ 25 str).Tad jūsų įmonei lieka tik užpildyti FR 0471 IR IKI

kas virš - 70 proc... DK 225 str.3 d

Mano atveju 1500 Lt į rankas turintis gauti darbuotojas gaus

-bin/preps2?Condition1=256469&Condition2=
4. 177 str. nelieka nuostatos, kad atleidžiant darbuotoją

LR Akcinių bendrovių įstatymas (Nr.IX-1889, 2003 12 11) 9 str.:

"9 straipsnis. Akcinės bendrovės