STR

13 str. sako: "2. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl šio įstatymo 5 straipsnio 2

daugiau, nei per mažai.
O dėl pakartotinos terminuotos sutarties tas pats. DK 111 str. tik 3p.

3

paslaugos skirtos 58 str.1 d. veiklai (PVM apmokestinamaj). Suderinus savo veiksmus su auditore ir dar

kaip retą...
Maišalynės "pridarė"...

Tačiau dėl 20 str. 8 punkto nuomonė - taip kaip parašyta

kartą paskaitykite Darbo kodeksą (127 str.). Jūs tikrai privalote išdirbti 14 dienų, jei darbdavys to

sąlygomis pagal LR DK 129 str. ir išmokėti 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, na

. Citavo šio mokesčio 5 str.
P.s. mažiau pasitikėkite Pačioliu [/b][/quote]


Tai kaip is tikruju

pildyti nemokamų atostogų atveju, nors kitos tinkamos taip pat nerandu [/quote]
DK 184 str. 6 p

įstatymo 20 str.</a>"]NPD (jei nedirba pagal darbo sutarti) per metus be GPM mokescio.
2. su 15 proc

, priskiriami neleidžiamiems atskaitymams pagal (PMĮ 12 str.2p.VMI kom. LR DPK nutar.Nr.-33).[/b]
vat todėl aš

, toliau - PMĮ) 51 str. 1 ir 2 dalių nuostatomis, pasibaigus mokestiniam laikotarpiui, iki kito mokestinio

str,
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint

apribojimai netaikomi:
DK 146 Str. 1 dalies 2-6 punkttuose darbuotojams
pedagoginiams darbuotojams

gali būti pripažįstamos pagal laisvos formos apskaitos dokumentą, turintį visus BAĮ 13 str. 1 dalyje

mokymosi atostogos įeina į skaičiuojamąjį laikotarpį? ar "išsimeta" kaip neapmokamos?
pagal DK 210 str. 2