STR

randu paaiškinimą:
Pagal DK 144 str. 7 d. už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų

viršija 45 000 eurų?

Man galvą pradeda skaudėti, skaitant PVM įstatymo 13 str.6. "šioje dalyje

DK 138 str.
"3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena

dviejose – 90 (ar 91) ir 92 eilutėse).
Kooperatinių bendrovių (kooperatyvų) pagal PMĮ 58 str. 16 d. 6

[quote=Regvita]aš rašau taip, kaip yra nurodyta PVMĮ 107 str.2 d.
2.[b] Pardavėjo marža[/b

dėl tavo pavyzdžio Politinių partijų įstatymo 1 str. nustatyta neatimama teisė būti politinės partijos

noriu, kol nepateikiu deklaracijos. Paskui moku pagal 7 str. 2 dalį.

taigi, kol kas versijos yra dvi

dėl 214 str. pareikškes nuomone su kuria aš pilnai sutinku.
214 str. numatoma darbuotojo teisė

suėjus jos terminui, t. y. 2007-03-31? Jei ne, kada ši sutartis turėtų būti nutraukta?"

DK 126 str. 1

einamojo mėnesio paskutinės darbo dienos

SDĮ 17 str. 3 dalyje taip pat nurodyta, kad IĮ už savo

Vadovaujantis Pelno mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr. 110-3992) 17 str. 1 dalies nuostatomis, leidžiami

už paskolą.

Apmokestinimas ar priklauso, reikia žiūrėti pagal situaciją:
GPM 17 str

Na gi paskaityk PVMĮ 63 str komentarą:
3. Į PVM atskaitą gali būti įtraukiama kito, negu nurodytas

(Žin., 1991, Nr. 17-447; 2004, Nr. 171-6295) 2 str. 8 d. nustatyta, kad [b]individualių įmonių

liepos 1 d. galios tokia taisyklė:

DK 127 str. 5 d. reglamentuoja, jog teisė pasinaudoti visomis ar