STR

ir po to jau atlikti atskaitą lenkijoje.
Pagal PVMĮ 3 str. tai būtų Lietuvoje ne PVM objektas, nes

narius, galima pasinaudoti Civilinio proceso kodekse (736 str. 3 dalyje) numatyta lengvata: antstoliui

atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. ([u]su sąlyga, kad atleidimo dieną vaikui sukaks treji metai[/u

.

Minėto įstatymo 21 str. nurodyta, kad privalomi darbuotojų sveikatos patikrinimai atliekami darbuotojams

. Pasirodo jau penki metai yra permoka tai VMI savavališkai nieko neperspėjusi remiantis 87 str. 13 dalis

Ir dar ištrauka iš PMĮ 11 str. 4 d. komentaro:

7. Nuo 2008-09-13 iki 2012-04-30 išlaidos gali

Įstatymo pakeitimo ir papildymo įstatymo 7 str. 1 d., Žin., 2008, Nr. 149-6019).
Neparašyta, kad jei

Termino pabaigoje buvau atleista pagal
LR DK 127 str. 1 d. (savo noru kaip suprantu). Siuo metu niekur

[quote=Rainis]
[quote=Ruciune]
Bet VMI telefonu sake galima taikyti 13 str. si punkta :
2

pažeidimas[/b] (žr. DK 235 str.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

129 str. su visomis kompensacijomis.
[b]O taip, pritariu Elvusiai, kad geriausiai sudaryti vieną DS

nulinis gali atsirasti. O kokį straipsnį VMI nurodo?
[/quote]
PVMĮ 45 str.6 p Vežimo paslauga

O čia

[quote=Loreta]
PVMĮ 106 str.:
[i]2. Šio skirsnio nuostatos taikomos, kai PVM mokėtojas

nurodomas PVMĮ 96 str. 1d., vertė deklaruojama FR0600 12 eilutėje.
Jūs PVM-o biudžetui nemokėsit, jį

šviežiu DK 149 str. pakeitimu:
[i]2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota