STR

atlygio, yra pateisintos.
Iš to išplaukia, kad jūs papuolat po 58 str. 1 str. 1 dalim ir nieko nereikia

darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik nepanaudotų

, kaip paaiškinti, kad 36 str. minima 20 str. 5 dalis, nors turi būti 4 dalis.
www3.lrs.lt/pls

[quote=Byla] Tai pagal DK 194 str.1p. , už "poilsio" dienas aš turiu keturgubinti dienpinigius

. Klausimas, koki PVM str. nurodyti? Man "persasi" PVM 12 str.

būti atleistas, darbdavys sutinka, ar pagal DK 127 str. ar 125 str.?[/quote]
VDI specialistai aiškina

atleidžiami darbuotojai. Direktorė turi 2 mažamečius vaikus. Pagal DK 129 str ir 130 str tokie darbuotojai

str... [/quote]
Tai žiūrint kada ji čia taip rašydavo. DSĮ (Darbo sutarties

kompensacija 2 men VDU?[/quote]
Žiūrint pagal kokį DK straipsnį jį atleisite. Jei pagal 127 str. 1 dalį

darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba

[quote=wolf][quote=elipse]Taigi parduodant si automobilį jus taip pat taikote 33 str. ir

[quote=Petronele]1) ir 2) atvejais taikoma Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 8 dalis bei 18 str

ir pasakyta. Ar aš neteisi?[/quote]
Neteisi. Sutrumpintas darbo laikas (145 str.) ir ne visas darbo

]
Nėšumas, tai ne liga.

Nėštumo ir gimdymo atostogos DK 179 str. 1–2 d. G
Atostogos vaikui prižiūrėti

]
Kur galėčiau rasti to įstatymo str.?
Širdingai dėkoju[/quote] Darbo kodekso 168 str.