STR

butu:

DK 127 str. 2d. (darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, įspėjimo laikotarpis 3

161 str.
Jei dirba po 24 val per pamainą, po pamainos 24 val poilsio ir 35 savaitgaliui (nebūtinai

perklausti VMI - nes as kitap perskaitau SDI 17 str. 8 d.
Mano manymu pajamos nuo kuriu turi buti

atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 127 str. 2 dalį ir darbuotojui priklauso 2 mėn. išeitinė

bent kokia is siu str. vat noresi kad ir jems butu gerai kad birzoi butu viskas tvarkoi.[/quote

]

Tai Jūsų nuomone Linda6 neteisi? Tai ne 31 str.2 d.?Ar PVM 71 str.1 d.?

O darbo kodekso 120 str. 3 dalis neapsaugo nuo atlyginimo sumazejimo?
Darbuotojas jokio sutikimo

kokį Dk straipsnį aš jį turiu atleisti ar DK 127 str. 2 d(darbuotojo prašymy dėl sveikatos) ar DK 136

pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo

krovinį.Vežėjas Lietuvos firma.Mes išrašom sąskaitą OLANDŲ firmai be PVM.
Kokį str. nurodyti [/quote

Kyla įtarimas, kad negali - globa apibrėžiama atskirai, žr. 180 str.
Niekur neradau paminėta, kad

gautų pajamų metinės sumos (VSDĮ 4 str. 3 dalis). Draudimo įmokos mokamos kartą per ketvirtį, ne vėliau

PVMĮ 13 str. 10 d. - apie nuomą. Aplamai visas 13 str. labai painus - kaip siūlų kamuolys.
[color

sąvokas: sutrumpintas darbo laikas (DK 145 str.) ir ne visas darbo laikas (DK 146 str.) :wink

pagla DK 127 str. 1 d.
jeigu nesiprašo, o jūs vis tik laiku tada neatleidote, tia sutartis tapusi