STR

atleisti dėl bankroto pagal DK 137 str. ir ĮBĮ) - tuomet būtų ir DU iki atleidimo dienos, ir atostogų

likusias atostogas iki dekreto ne tik 8d., tik nepaklausiau pagal koki str, matyt pagal ta pati 169str

str. 3 dalimi remtis?

Laba diena :)
Musu 2 darbuotojai buvo atleisti pagal 129 str. 2d, o dabar vel atsirado darbo ir

keisti darbo laika ar jus siulote jai rasyt pranesima del darbo sutaties nutraukimo pagal 129 str kaip

pajamų mokesčo objektu, tačiau pagal GPMĮ 22 str. priskiriamos A klasei, turi deklaruoti Metinėje A

, kad nuo spalio 1 mazinamas DU, tai pagal 203 str. menesio termino nera, bet.... juk darbuotojas DU

atnešė komentarą DK 196 str. ir sako , kad gali dirbti mažiau val, bet aš irgi abejoju. Patarkit, prašau

pagal 184 str. (berods) niekas negali eiti. Taippat ar imones darbuotojai turi rasyti prasyma isleisti

Gal galite pasakyti, kur dar šnekama apie darbo grafikus išskyrus DK 147 str. 3 p. ? Niekaip

str.).

atkreipkit dėmesį į 16 str.

o jeigu atleidi pagal 125 str. ar būtina mokėti kompensaciją? nes darbo biržos naujos pažymos

nenori kad birža matytų kad pagal 127 str..Nu ar įmanoma kitaip atleisti, kad tik tiek tepradirbęs

ka PVM s/f rasote tokiu atveju? "PVMĮ 13 str. 2 d. " ir viskas ???? olandui tai dzin musu PVMĮ