STR

[quote=Elste]na ne tik nepanaudotas atostogas. Jam pagal 128 str. atleidžiant priklauso ir 2 mėn

]
darbuotojas prieš 3 dienas rašo prašymą atleisti iš darbo dėl išėjimo į panesiją. Atleidžiate pagal DK 127 str

[quote=valdia]Ar galit paaiskinti DK 224 str 2d. 2 p. AtleidZiant darbuotoj'1. is darbo

vadovaukitės DK 104 str.
Bet darbdavys gali sakyti, kad paprašiau sveikatos būklę patvirtinančio

str. nurodo 3 metų senaties terminą.

?[/u][/quote]
\
jeigu atleidžiat pagal 129 str. ,tada ismokos priklauso ir jokio skirtumo, kuo dirbo

tikriausiai žino apie jūsų padėtį?
Jei žino, tai gal jam nereikia priminti darbo kodekso 132 str.[/quote

PVM įst. 49str.1d, arba 2006/112/EB 138 (1)str. Kazin ar gerai?

Aciu.[/quote]
Jei grąžindami jiems

GPMĮ 20 str.
10. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais

metus) 10 str.:

"Jeigu veikla, kuria gali būti verčiamasi įsigijus verslo liudijimą, verčiamasi su

nuo 164 iki 184 str. apie atostogų rūšis ir jų suteikimą

kasmeitnių atostogų.
Bet va reikia žiūrėti, ar jis gali eiti nemokamų pagal DK 184 str., ar turi tam

atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., t. y. dėl svarbios priežasties (įgijęs teisę į visą senatvės

DK 133 str. 1 d. 1 p. negalime jos atleisti kol serga....
Gal yra nuomonių?

įrašote kaip dirbs, pvz. 6 d.d. savaitė, 4 val. per dieną pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.[/quote]O kai