VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

atostogų metu, tuomet rašo prašymą ir jam suteikiamos eilinės atostogos.

, jam tiesiog suteiksite vieną poilsio dieną, kurią aišku galima pridėti prie atostogų.[/quote]
Iš kur

Sveiki, prašau pažiūrėkite ar gerai galvoju ir skaičiuoju: jei darbuotojas atostogų eina nuo

[quote=lenacka1117]Gavau 3 atostogų prašymus ir pasimečiau skaičiavimuose. Jei atostogos prasideda

) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 1 metai būtų 100 procentų, iki

Pavyko prisiskambinti į VDI, tai išsisaiškinau, kad tikrai negalima. Nors dėl nepanaudotų atostogų

]atostogų[/b] (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.[/i]

Normaliai

atostogų dienas. Vat čia aš jau įžiūriu kur kas daugiau piktnaudžiavimo

[color=cyan](Oi, net

galima, jei sveikata leidžia, išeit atostogų pvz 07-01, t.y. mėnuo iki gimdymo, kad peršokt į kitą

Pirmiausia noriu patart,ar jums geras vidurkis bus jei jus iseisit atostogų gimdymui po Naujų metų

nemokamų atostogų.
Be to :Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos [b]kolektyvinėje sutartyje

, direktorius išeina kasmetinių atostogų, tai nejaugi tam,kad jis pavaduotu PONĄ DIREKTORIŲ tą mėn.kol jis

pašalpa mokama pagal tai kuriose darbovietėse esate išėjusi atostogų ir dar sakė kad galima būnant

[quote=bondar]Aišku 1 įsakymą tik dėl atostogų, o jei ir buvo paskui atleistas tai prieš atostogas

.
O už sausio mėn. mokėsime tik iki vasario 15 dienos. Ir ta dalis atostogų iki sausio 10 dienos