VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba

?[/quote]

Kas direktorių pavaduoja jo ligos, atostogų metu, gali būti ir numatyta to darbuotojo

ar atostogų pabaigos, ar objekto užbaigimo, sezono pabaigos ir kt.
Jei darbas pastovus, terminuota

dekreto?[/quote]
tik jau nereikia kąsti tų dantų ir dirbti jei turite neišnaudotų atostogų

ją rašote įsakymą ir išleidžiate mokymosi atostogų pagal DK 181 str. O ar apmokamų, ar ne

viena prašymą paraše 04.29. Todėl aš skaičiuoju ta 04.04-kaip atostogų diena ir jam į darbą-05.15

, t.y.visai nedirbo, tada ims 3 mėnesius iki atostogų, kol dar dirbo.

atostogų gegužės 20 d. į paskutinę darbo dieną (pilnai atsiskaityti su darboviete). Prašyme gi jis prašo

konkrečiai parašo kad nuo tada iki tada išleisti atostogų. Tada skaičiuojate kiek į tą jo nurodytą laikotarpį

]
Nei bandomasis, nei darbo trukmė įmonėje atostogų kompensacijai neturi įtakos. Ją reiktų skaičiuot net

darbo laiko koeficientą?[/quote]
[quote:9f77c20928]Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų

prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis

.
0.875x5.504=4.816
4.816x80(Darboval. atostogų metu pagal įmonės darbo grafiką)=385.28Lt
ar panašiai

" NEVDOS (su jų programa skaičiuojam) darbuotojas: sako, kad negalima atostogų dienos dalinti pusiau

aptartos visos sąlygos: DU pasikeitimas arba ne, atostogų stažo nenutrūkstamumas ir t.t.
DS nebuvo