VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

skaičiuojam priklausančias atostogų dienas, tai imam iš viso ne tik darbo dienas, bet visas kalendorines su

darbo menesių, jei darbuotojas to NORI.
2. Darbuotojas NEPRIVALO išeiti atostogų po šešių mėnesių, jei

12 mėn iki vienų ir kitų atostogų[/quote]

Dekoju, galvojau yra kokiu kitu variantu, nes jai

situaciją. Esu priimta laikinai. Bendrijoje ji dirba jau keletą metų. Ar galiu ją leisti „atostogų“ nuo

.[/b]

Jei jau pas jus tokia problema - gal išties reiktų raštu forminti atostogų perkėlimus bei

[quote=urtele]Skaičiuoju atostogų kompensaciją atleidžiamam darbuotojui. Nuo 2009 metų vasario 1d

pridesiu prie atostogu [/quote]
O kam dar prie atostogų?
Tarkim, priklauso dirbti 160 val. alga

remtini visus. Nesusirenka įmokų.
Atostogų tikrai negausiu dviejų mėnesių. O auklę išlaikyti jau darosi

terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.

O šiaip per daug sudtingai

išeinu atostogų, tai priduoti tadum galėsiu tik po 2 savaičių.
JAR jau gavo JAR-PBA formą, belieka tik

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje

[quote=romen][quote=nnnata][quote=jolanta19]Laba diena,
Pasimečiau su atostogų kaupimu. Sukauptas

5,84*8=46,72
DU pagal dienas jei 20 d. atostogų - 839,4
Pagal valandas 934,4
????????
Pernelyg toli

O dar tada vienas rebusas, jeigu galima

Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį 2009-03

[quote=daimar]O dar tada vienas rebusas, jeigu galima

Darbuotojas eina atostogų už