VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

darbuotojų atostogų ar kitų priežąsčių, tad nustatyti, kaip jie dirbtų tuo atveju, jei neatostogautų

. direktoriui (darbo santykiai) 05 mėn. išmokėta tantjema 20000 Lt
07 mėn. jis eina atostogų. kaip

pridėti ją prie atostogų.[/quote]
Laura9, ačiū labai, Jus visada man labai padedate. Sakydama keliauja

, kad atostogų suteikimas yra viena, o apmokėjimas už nepanaudotas atostogas yra visai kas kita

atostogų peržiūrės popierius ir pasirašys. Tai, žinoma, galioja tik nurašymo aktams, buhalterinėms pažymoms

darbuotojas nori?
[/quote]
Pirmiausia, eilinių apmokamų atostogų nėra, yra [i]kasmetinės atostogos[/i

atostogas.
2007 04 01-2007 04 15 atostogavo 15 kal.d.
28-15 bus likę 13kal.d.

Aš vedu atostogų

atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos

paprastai: "Neprieštarauju, kad mano sūnus (vardas, pav.)vasaros atostogų metu dirbtų nuo 2007.07... iki

[quote=Tess][quote=Amanda]Rašyčiau jau tada eilinių atostogų ir laikotarpius nurodyčiau, už kokius

metus priklauso 35k.d. atostogų. Pagal mano skaičiavimus už išdirbtą laikotarpį jai priklauso 18,12k.d

]): koef.(tas gautas santykis) * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7[/quote]

Taip tai kompensacija už

procentą? Ir dar - liepos mėn jis išėjo atostogų nuo 7d iki 19d. Tai aš turėčiau atostoginius mokėti tik

tvarkos, jog neleidžia kaupti atostogų, o atostogas darbuotojui leidžia perkelti į kitus metus tik

:
arba aš čia kažko nesuprantu...[/quote]

Viskas gerai, per skubėjimą neperskaičiau žodžio "atostogų