paskutiniai 12 mėnesiai

trys mėnesiai nėra daug, jeigu jūsų įmonėj moka kitiems didesnius atlyginimus, tai nemanau, kad tu

atostogos skaičiuosis I ketvirtis (t.y. sausis, vasaris, kovas), o vaiko auginimo atostogoms kurie mėnesiai

[quote=Loreta]Gote - nesuprantu, jūs antrą kartą keliate šią temą, praėjo jau 2 mėnesiai, kai tas

keli mėnesiai. O kadangi aš su ta programa ne vieni metai dirbau kitoje darbovietėje, tai exceliu ar

jei gautumėte nėštumo ir gimdymo ašalpą, tuomet įsiskaičiuotų į draudimo stažą tie mėnesiai, bet

mėnesiai? sakykim pradėjo dirbti nuo pusės mėnesio, tai imti tik nuo sekančio mėnesio, ania?[/quote]
Jei

sakei, tau metų?[/b]
Greit suskaičiavusi Alisa atsakė:
- Septyneri metai ir šeši mėnesiai.
- Netiesa

mėnesiai? Ar dar ir už 08 mėn DU? [/quote]
Priklauso Reikia imti 06-08 mėn., t.y. faktiškai

būti skaičiuojamas iš III ir IV. (užpraeitas ketvirtis, 6 paeiliui einantys mėnesiai).
Manau. :roll

kiek jis gavo? ir kiek apmokestinti? Jeigu pripažinti pajamas 3-4 mėnesiai, tai reikės sumokėti

nesigauna?[/quote]

Jei dirbo tik du mėnesius ir šie mėnesiai patenka į įmonės nustatytą apskaitinį

, jei trys mėnesiai buvo tušti.
Ačiū[/quote]

VDU skaičiavimui imkite 3 mėnesius prieš atostogas.

apskaita, apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai. Darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai išdirbtą laiką

dirbtus menesius ?[/quote]
O kiek laiko jis išvis dirbo? Jei prieš ligą dirbto laiko susidaro 3 mėnesiai