etato

puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar

[quote=jurate_kr]Dar klausimukas kilo, jei dirba puse etato, tai prieššventinę dieną jam kiek laiko

darbuotojas pradeda dirbti maziau nei puse etato, reikia pranesti sodrai. Gal kas zino, kokia to pranesimo

. buhalteres klausiu, sakau negi tikrai reik pranest jei zmogus pradeda dirbt maziau nei puse etato. JI sako

dirba puse etato o dirbti visas 12 valandu per para ir to viesai skelbti :) :)


o pas daivuse uab ?

) ir tada nuo liepos 1d.(06-01) visus pervedu ant puse etato ?[/quote]
jeigu dar išeina

[quote=Vituks]o tai ka reiskia puse etato ? ar ne puse minimalios algos? [/quote

įrašiau 13 val. į mėn. Gal blogai paskaičiavau. [/quote]

Kadangi dirba maziau nei puse etato

t.t., žmogus ir taip 0,5 etato dirba, mažai gauna, o dar nėsčia...[/quote]
Tai ir nerašykite. Tiesiog

puse etato ir gauna puse MMA?[/quote]
Jam priklauso pilnos atostogos (28 k.d., 35 k.d. ir pan.). O

kurie pusei etato netrumpino 1 valanda,
priskaičiuos viršvalandžius. Ir sodrą nuo to priskaičiuos
ir

Sveiki,

O jei zmogus oficialiai dirba tik 0,5 etato, ar galima jį siūsti i komandiruotę i kt

[quote=Ritacka]Sveiki, norejau paklausti:
Zmogus imoneje dirba 0,5 etato. Bet jis turi verslo

Gal kas gali patarti: zmogus pervedamas dirbti puse etato (4 val.). Paemiau prasyma, kad maziau

dieną - būtinai). Nežinau ar kas keitėsi, bet nelabai seniai dirbti mažiau nei 0,5 etato galėjo dirbti