etato

) MMA 550/18dd=30,56 Lt, 80 proc. -24,48 Lt, dirbantiems pusę etato - /2=12,23
P.S. programa

[quote=Laguna_]jei dirbi 0,5 etato - 4 val., tai yra nepilnas darbo laikas, kurį trumpinti reikia

ta paty men.... o sy karta iseina liepos 24 o grysta rugpjucio 7d be to jis dirba puse etato jo

...
Sakykim imoneje 2 darbuotojai is kuriu tik vienas moka GPM /kitas puse etato /tai 18 laukel.rasyt abieju

tiek ją laikyti kaip pirminę darbovietę. Ir ar būtų galima dirbti pusę etato būnant direktoriumi ir tai

darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo dirbti 92

jei toj pačioj darbovietėj dirba 1,5 etato tada bus 2 val trumpiau 7 ir 3 val?

dirbo 0,5 etato ir pajamų mok. nemokėjo?[/quote]

reikia, nes kitaip netiks priskaičuota suma 0573

Nežinau nieko apie gydymo įstaigas, tačiau eilinėje įmonėje tiek daug žmonių mažesniu nei 0,5 etato

, pvz 1 val -20 lt. Ar jį forminti kaip pusę etato dirbantį, ar kaip? Jis per mėnesį išdirbs tik 52

Norėčiau paklausti dėl darbuotojo dirbančio 0,5 etato viršvalandžių apmokėjimo. Sakykim, jis vieną

nurodyt - kas ir kiek... Dabar gi nėra sąvokos 0.5 etato, o yra ne visas darbo laikas.

, tai skaiciavau atostoginius dalinai, o GPM cia nėra nes zmogus įformintas pusei etato.

priėmimo į darbą eilutėj nenurodėt etato.[/quote]

dėkui pabandysiu, pasižiūrėt

pilnu etatu, ar 0,5 etato) o kur faktiškai tai jau kiek dirbo, jei pilnas etatas ir išdirbo visą mėnesį