darbo užmokesčio skaičiuoklė

darbo uzmokesti. Nes vadovas (vienintelis likes) paprastai atleidziamas po 15 dienu nuo vieno tam tikro

- 2009.04.13

o gal jis nurode 2009.05.27 - 2009.05.10
juk mokate tik uz darbo dienas

siulyciau

elektros skydinė, kur galima eiti kur ne, kur vaistinėlė, kas atsakingas už darbo saugą ir į ką kreiptis

asmuo). Manau, kad direktorius, kaip ir kiekvienas zmogus, raso prasyma del atleidimo is darbo ir per 2

. Kaip teisingai apskaičiuojami mokesčiai nuo ne su darbo santykiais gautų pajamų: kiekvieno žmogaus GPM

[quote=Tininga]Kiek aš suprantu, tas koeficeientas (santykis su įmonės darbo laiku) skaičiuojamas

darbo santykiai su tuo žmogumi ir įmone (kaip ji besivadintų) nebuvo nutrūkę.
Mūsų įmonė irgi gyvuoja

. Brangieji, o kam tada šeima Na netekai darbo, na ir kas nepasaulio pabaiga, varai į biržą. Artimieji

netenki darbo sutinku, tiesiog greitai permeti planą kas bus jei bus ir puoli jo vykdyti. Jam dabar

, nes taip parašyta ir ABĮ, ir darbo kodekse.
Čia dar yra ir subjektyvių dalykų, oi, kiek akrtų teko

apmokestinami daugiau nei darbo uzmokestis ir siulo akcininkams geriau moketi sau didesnes algas, nei

atostogoms bus iteiktas atleidimas is darbo pagal 129 str. Kaip suprantu, man priklausytu 2 men VDU iseitine

, apsauga, pagal 132 darbo kodekso str.
Viena vertus, ta apsauga nėra tiek jau ilgai, maždaug 5 mėnesiai

darbovietėje paaiškino, kad atleidžiant iš darbo, išeitinei išmokai apskaičiuoti ims paskutinius tris mėnesius

ar tai apsimoka.[/quote]
dekreto pašalpai pakanka stažo, tačiau vaiko priežiūros pašalpai darbo