darbo užmokesčio skaičiuoklė

drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės

[quote=Lunaria]Gal kas žinote kaip skaičiuoti kasmetines papildomas atostogas už darbo stažą? pvz

, apmokama kaip ir kitos darbo dienos. Dar tik klausimas, ar ne 1.5 karto. Nes tai gaunasi tam tikros

kitom dienom dirbama mažiau valandų).
Sakykim, kad jei nebūtų tos papildomos darbo dienos, tai būtų

) kazka nugrybavau, nelabai supratau gal:
gpm 24%
sodra 3 ir 30.98%
garantinis 0.20%
gpm ne darbo sant

darbuotojui? o gavus sutikima tada tiesiog i darbo sutarti darau pakeitima del atlyginimo ir bandomojo

[quote=zivileee][quote=Jurate71][quote=laura9][quote=zivileee]Laba diena,
Turiu klausimeli...Darbo

: nebūtinai tai turi būti iškart po nedarbingumo. Bent mes dar pasižiūrime į pratęstų atostogų darbo dienų

. Išmeta lentelę, kad savikaina skaičiuojama kitoje darbo vietoje, bet tos kitos vietos neprisijunę? :roll

jauna buhalteriuke kad apskaita vestu, ale cia mazai darbo,bet kol as sutvarkysiu kas nedadaryta ir kas

mokesčių).
Trečią ketvirtį, liepos ir rugpjūčio mėnesiais turėjau nedarbingumą. Rugsėjis, vėl darbo

išmokėjus išeitines kompensacijas pagal stažą, tokiu atveju sutaupomas 2 mėn. darbo užmokestis.

ar ne :)[/quote]
Priežastis dėl ko norime įvesti transporto modulį yra rankinio darbo atsisakymas

-77,6=242,40 man reikia įtraukti į darbo užmokestį. Bet dabar nežinau, kaip tai Cente teisingai

?Ir ar reiketu darbo sutartyje kazka keisti? [/quote]


nieko keisti nereikia jums reikia tik