Su

sutampantį su biuletenio laiku. Sodra už tai nemokės, tik už tas dienas kurios (jeigu yra) ne atostogų metu

sąsk-fakt ar užtenka to kvituko kur savininkas sumoka sakykime Būtų ūkiui? Ir kaip su PVM ar jį reikia

trauktusi lyg ir pardavimai skolon..t.y. D pirkėjai, o tai kai su tom apmokėtom sąskaitom kurios jau kasoje

viena eilutė su kitokia. tai ties kitokia formule parašys, kad formulė išsiskiria iš kitų.

Jei

[quote=ginn_ta] Na pvz. jei išeina atostogų 03.03 iki 03.31 gaunasi 29 k.d. su šventine ir lieka 1

darbuotojo paskutinė darbo įmonėje(atleidimo iš darbo0 diena sutampa su paskutine to mėnesio diena darbo

Dar galėčiau pridurti, kad su jūsų darbuotoju buvo atsiskaityta nepilnai, t.y., neišmokėta tik

[quote=elipse][quote=JVS]Sveiki,
Į A priedą, A18 laukelį (iššskaičiuota
Pati forma neleis su

5000 lt darbo užmokesčio fondą (t.t. Sodra), kaip išskaičiuoti kiek bus DU su mokesčiais ir kiek be

atleisti negali ir taip va problema po problemos su tom nėščiom, todėl ir nepatinka jiems

procentų nuolaida.
Gal nieks manęs neapkaltins reklama, nes ši knyga dar dvi dienas 70 Lt .
(su

su darbuotoju susitaria, o šalių susitarimai dažniusiai įforminami sutartimis, ar ne? Juk pas

pas mane lygiai tokia pati situacija. aš iš pačio ryto jau sodra šturmavau. su savo specialistė

. savaitę, valandos kad neviršytų 40 val per savaitę, ir viskas? gal lengviau negu su ta sumine? aišku jeigu

įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir