NE

(nenuolatinumas). Komandiruotės atveju darbuotojas turi nuolatinę darbo vietą, o KPD atveju preziumuojama, kad ne

]
Kad gal ne visai.
ABĮ 59 straipsnio 7 dalyje nurodyta, kad negalima mokėti (bet ne skirti) dividendų

komandiruotes, darbo užmokestį, kad šis būtų ne mažesnis kaip MMA, padauginta iš koeficiento 1,3, ir nereikėtų

ilgalaikio turto grupėje. Būtent tai ir laikoma formos viršenybe prieš turinį (o ne tai, kad jei jau

[quote="wizardas"]as ten ne ant vieno dokumento niekur nepasirasiau.
klausiau ar esu idarbintas

ne Sabelijoje aišku. mūsų įmonė gamybinė, todėl ir atsakomybė gana didelė, o šiaip po truputį po

[/quote]

Tikrai, ne. Tik sutartyje tai numatykite, kad už patarnavimus mokate patys. Tai normalios

[quote=Amrita]Perkam iš ūkininko (ne PVM mokėtojo) produkciją. Mums reikia išrašyti sąskaitą

. mažiau.[/quote]

RamuneS aš tai už tai, kad žmogus būtų profesionalas, o ne universalas, todėl darbai

pasibaigę ne kaip. Ir jei ne raudona rožė būtų buvę sunku rasti vieniem kitus. Ačiū Vil4ionok už didelį

neleidžiamiems priskirti. Nes anie likę 20 000 Lt tai juk iš karto į 34 nuėjo. Ar ne?
Beje, ar ten Jūs rašėte

iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12

Ne, verčių skaičiavimo metodika yra privalomas teisės aktas. Po paskutinio pakeitimo dėl prekių

darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne

125 Lt., paprastai teismas priteisia 25 proc., bet ne mažiau nei 1 MGL (125 Lt.).
Sakykim, vis dėlto