NE

rytojaus. Juk jeigu žmogus sutinka anksčiau, tai ir forminkit pagal susitarimą - 125, o ne 129 str.
Kam

asmuo lai elgiasi kaip jam patinka (moka kur nori, kiek nori, kada nori), tai ne jūsų rūpestis

pajamų mokesčiu ar perskaičiuoti iš naujo nes ne visas neapmokestinamas buvo pritaikytas ir kaip tai

permokėta socialinio ir pelno mokesčio, dar ne visi klientai apmokėjo 2008 m. išrašytas PVM sąskaitas

PPK arba .
Vadovas surašytas geram buhalteriu, o aš žiūriu ir ne lab ką ir suprabtu, dėja

. 39 p. - didis yra 12 pagrindiniu (o ne individualiu) t.y. 12*320.

Be abejo jei Savininkas

[................. ko gero ne taip darau su komandiruotpinigiais ....
Pvz. išvyksta 3 įmonės

darbo užmokestis nustaytsu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojų kaltės .kasmetinės atostogos pratęsiamos

dalykai, dėl kurių nebuvo verta net į pirštą įsipjauti. Bet matyt padėti reikia šiandien ne tik vaikams

Ne, palaukite Jus rašėt:
[quote:0798625376]Apie darbo sąlygų keitimą turėjot pranešt prieš

ruoštis visiems scenarijams, ne vien tiem, kurių norisi ;)[/quote]

panasiai pas mus gavosi, pasiulem

teisę pagal stažą, bet ko gero gaučiau jau tik minimalią pašalpą, jei nesusirasiu darbo, ar ne taip?

ne nuo balandzio 1d.

taigi Basic rate: 20% £0-£37,400

beto yra Personal Allowance: £6,475 kas

? Latvijoje ar ne? Ar Lietuvoje jam neatsiras jokių mokestinių įsipareigojimų?[/quote]

Jeigu auto atitinka

mokyklos, tai jau kažkas tipo reglamentuotų, ar ne? O čia irgi darbuotojo nuosavybė. Nesvarbu, kas už jį