kaip apiforminti

[quote=dadinda][quote=Irmina7]Kaip teisingai apiforminti darbuotojo atleidimą .Priimtas

apiforminti šių paslaugų? Pvz. moketi žmogui kaip už konsultacija, apmokestinant tik 15 proc GPM??? [/quote

dirbti kitoje imoneje. Joje sumine darbo laiko apskaita netaikoma. Turiu keleta klausimu:

Kaip butu

mašina,bet ta mašina yra nė jo vardu.Kaip tokiu atveju reik apiforminti ir ar galiu apmokėti už kelionę

% akciju. Kaip visa tai apiforminti, kad maksimaliai isvengti mokesciu? Jeigu teisingai suprantu, jeigu

atostoginius nuo 08 01, tai vis vien manau, kad tai reikia kaip nors tvarkingai apiforminti, jei netyčia kada

]sutinka už padarytą klaidą apmokėti 300 eurų ir nereikalauti sumokėti 200 "tipo" skolos. Kaip visą tai

nurašytomis medžiagomis, tik tinkamai viską apiformink.
Kaip visur:), tik kažkodėl tai labiau įvardinama tas

direktorius juos nori pervesti dirbti pusei etato. Kaip tai apiforminti? daryti sutarties pakeitimą ir jame

[quote=Girele]
[quote=Laurina]
O jei mes atiduodame naudotis ir toliau darbuotojui, kaip nors

nurodyti,kad dirbs 5d.d savaitę,40 val.ir kitą ,pagalbinę,kuri dirbs kai pagrindinei reikės išeiginių..kaip

apiforminti. Kai tik bus iš ko, tai be abejo minimalų reikės pritraukti, jei niekur kitur nedirbčiau. :smile

dienai. Vyro įmonė labai jauna, tai kol kas nėra iš ko pilno etato apiforminti. Kai tik bus iš ko, tai be

minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne

[quote=Serebro]
[quote=smalsuole]
Labas rytas, ar apiforminat kaip nors pvz. vadybininkui