0.5 etato

etato,ar tik pakeičiama darbo sutartis?[/quote]

užtenka paties darbuotojo prašymo ir iš karto galima

išdirba pilnas etato valandas.
skaičiuojant nepanaudotas atostogas trijų mėnesių vidurkis skaičiuojamas

Sveiki,

Sakykit, ar 0,5 etato dirbančiam žmogui pietų pertrauka priklauso? Kažkaip sudvejojau

tęsiamas toliau tik kitos sąlygos ir pareigos. Jei viskas nutraukta tai paskaičiuok nuo 1.5 etato. Dar

- suskaičiuosi kiek buvo po tas 8 val ir jei visas dirbęs tai ir gausi 486 val. : 486 val. t.y 1,0 etato.

būtinai turi būti buhalterio kontrolė. Kasininke gali būti kokia ūkvedė 0.25 etato pasiėmusi ar kadrų

jei darbuotojas, dirba 0,5 etato (250 Lt) ir parašo prašymą, kad jam būtų taikomas npd, o po poros

- 145 straipsnis.O dar yra nepilna darbo diena (seniau vadinamas puse etato- 4 val per dieną.Tai ši

klausimas: Jeigu ji dirbs pusę etato ar jai nemokės jau tą invalidumo pašalpą ??
labai prašau, padėkite.
O

[quote=ingusiux]Darbuotoja dirba pagal terminuotą sutartį (ketvirčiui etato, atlyg.137,50) nuo 2005

veikla - drabuziu siuvimas. norime idarbinti zmogu 0,5 etato, bet jis turi siuvejo verslo liudijima

[quote=Rassa]Sveiki,
Noriu paklausti jei priimate dirbti puse etato ir tas zmogus augina 3 vaikus

...
Klausia apie ketvirtį etato, čia, bet kokiai įmonei rūpi Ir man [/quote]
Matai

[quote=Sauliush]Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5

tai kad buhaltere pradedancioji, nors ir 500 lt puse etato, bet gruodi idarbinta nuo 22d, tai