0,5 etato

[quote=vovere]man teko susidurti, individualioje veikloje, įdarbinti 0,5 etato, ir moka subsidijas

, tai nurodyti darbo sutartyje, jei:
Asmuo įdarbinamas dirbti tik šeštadieniais, 0,5 etato ir

:
IĮ savininkas dirba už minimumą, 0,5 etato kitoje IĮ pagal darbo sutartį. Ar jam reikia kas ketvirtį

, pareigų, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai

bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes paskaiciuoti

? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba

atostogų.Pradžioj pusantrų metų dirbo ant 0,5 etato, po to 5 mėnesius ant pilno etato, ir nuo 2004 metų dirba po 1

darbuotojų gali dirbt mažiau nei 0,5 etato, spėju, kad pagal tą patį norm.aktą.

darbuotojai turi 0,5 etato[/quote]o Jei darbuotojas dirba 0.5 etato?[/quote]
Priklausomai nuo atlyginimo

paklausimą(malonu,kad mano mintys dėl atlyginimo nustatymą už tą 0,5 etato sutapo su Jūsų nuomoneĄ) Aišku

1 et. ir kasininko 0,5 et.)
- nes po reorganizacijos jam paliekamas 0,5 et. kasininko, o

Darbuotojas 07-09 mėn. dirbo 40 val. savaitėje, nuo spalio mėn.1 dienos dirba 0.5 etato (20 val

Darbo sutartyje parašyta kad darbuotojas priimtas nepilnai darbo dienai (4val,- 0,5 etato), dabar

dirba kitoje - 0,5 etato. ar jis turi teise rasyti parsyma toj darbovieteje kad jam ten taikytu nuo

sutaries 3 ir 4 punktus ir išdėstau juos taip:
3. 0,5 etato
4. atlyginimas 400 LT per mėn. apmokant