0,5 etato

Sveiki, jei darbuotojas dirba 0,5 etato už 800 litų, ar taip pat kaip ir pilnu etatu dirbtų tik 400

[quote=Ritacka]Sveiki, norejau paklausti:
Zmogus imoneje dirba 0,5 etato. Bet jis turi verslo

šventes, dirbantys 0,5 etato? 3 val., 3,5 val. ar 4 val. Buvo aiškus atsakymas, kad 4 val. Bet MŽ Nr

(mano atveju 225,00 Lt už 0,5 etato) [/quote]
Būkit geri, padėkit išsklaidyti virš mano galvos

tikrai sugeba atlikti) atlikti ir įdarbintų 0,5 etato. Kaip į tai reaguotų sodra ir ar iš vis taip galima

- antraeilėse pareigose 0,5 etato. Kaip yra su nedarbingumo pažymėjimu: kaip pildoma, kokie dokumentai turi būti

atlyginimas pagal dirbtas val, ar tiesiog traktuoti kaip 0,5 etato ir visada gaus ta pati DU?:)
Labai aciu.

dirbantys 0,5 etato
taip pat turime praktikantą kuriam nemokama alga ar jį ten reikia įrašyti?


ir

dekretinių atostogų (2 metai). Dabar jis nori įsidarbinti 0,5 etato kitoje įstaigoje dekretinių atostogų metu

tai jei jis dirba 0,5 etato. ir is viso iki atostogu uzdirbs 227,50 (uz 07 men 10 d.d.) o uz 06 mėn

Sveiki, gal kas padesite man pirma kart apskaiciuoti atostoginius:) Esam Všį, dirbame 0,5 etato

įmonei dar 0,5 etato samdytis reikėtų jei tokios nesąmonės prasideda :)[/quote]

diena - 1 etatas, jei pusė - 0,5.[/quote]
dirba į savaite 1 val[/quote]


Tuomet 0,125 etato
1/8

darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as

[quote=wirgina] Netgi kai žmogų forminame 0,5 etato atostogų dienoms tai neįtakoja.[/quote