0,5 etato

[quote=virgiuke]
Jei priimamas darbuotojas dirbs ant vadinamo 0,5 etato, tiksliau 20 val per

kompensaciją, jei taip tai kaip? Iki išėjimo VP dirbo 0,5 etato, o gryžusi nuo 2018-05 1 val per

. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama

[quote=jurgele][quote=Modestas]Tai tokie ir darbininkai - 0,5 etato 215 Lt.

O jeigu sutartyje

.
1.Jei yra tokia situacija. Žmogus tarkim dirba 0,5 etato. Pritaikius NPD, GPM moketi neereikia. Jei

0,5 etato ir visa pilna atlyginima, t.y. 350(jei alga zinoma minimali), paskaičiuoja gerai
[/quote

laikotarpiu, už kurį suteiktos atostogos, dirbo 0,5 etato (valandos buvo perpus trumpesnes nei įmonės), o

dalykas neaptartas - galimas variantas keisti darbo sutarties sąlygas, pvz. pervesti dirbti 0,5 etato

: "dirbti 0,5 etato kurjeres pareigomis su menesiniu 700 litu atlyginimu? Tuo atveju viskas butu aisku del

[quote=Amanda]Laba diena,
Gal galėtumėte padėti. Darbuotojas dirba puse etato ir ruosiasi

issidarbintum pas juos 0,5 etato 1menesiui nes jiems reikia ant imones atestato tai jie tave idarbina menesiui

0,5 etato, galiu dabartinį susimažint iki 0,5 ar 0,75( jei toks yra)?
Ar dirbant dvejus darbus

(vidutinis metinis dienų sk.) * 2 (dviejų mėnesių išmoka) = 2605,26 Lt

0,5 etato:
05 mėn 399,27 Lt = 18

būti 0,5 aba 0,25 "etato", o taip kaip yra susitariama, ir variantų yra daug. Aišku, kai reikia

O procentą imam jau 1?
Nes už 2006 - 2007 metus ėmėm 0,5 plius dar korf. 0,5 iš savivaldybės.