vas 12

algai, taikot 12 mėn algai 15 proc GPM, kiek liko NPD, taikot sausio algai ir kompensacijai ir ten jau

lapeli uz 2018-12 menesi, kurios esme tokia, is viso priskaityta 416 euru , gavau i rankas 339 buvo

, o GPM itgi ne tokį įkelia

[/quote]
Kadangi mes už 2018 m 12 mėn. mokėjom 2019 01 , tai čia ir

darbuotojas yra atleistas. Tai ar piniginė dovana mokėta 12 mėn, įeina į VDU skaičiavimą? Ar vis tik reikia

sumoka iš savo lėšų (užpildant 11 ir
12 laukelius). Jeigu pajamų mokestį MB sumokės iki 2019‐05‐01

Respublikos finansų ministerijos (toliau – VMI) paaiškina, kad vadovaujantis VMI viršininko 2004-12-07 įsakymu

2017 m. ir uždėjo verslo pabaigos datą 2017-12-31 (ten dėl jos meta geltonas vėliavėles

[quote=Sita]
Darbuotojas atleistas 2018-12-31, o kompensacija išmokėta 2019-01-02. Kadangi keitėsi

užpajamuoju D2024 K443;
2) Apmoku D443 K271;
3) Po to programoje įvedu paskirstimui(nurašymui) per 12 mėn

sausio 1 d. auginantiems vieną vaiką iki 12 m. suteikiamas vienas per kalendorinį metų ketvirtį.
Pas

nepateikė 457 formos. Skambinau į VMi sako teikit dabar nurodot 12 langelyje kad nuo 2020-01-01 ir pasirašot

taip pat, kad bus reikalingas.
Kadangi visi 12 mėnesių bus vesti mano, tai natūralu, jog naujas

turėjo prarasti. Kaip manote, jei 2020-12-31 dienai būtų įsakymas, jog atostogos, kurias praranda nuo

ismoketi.
i 12 men sam pateko gruodzio du+atostoginiai.
i 01 men sam pateko sausio men atostoginiu dalis

įmonei nereikia labai detaliai, tai gruodžio 31 d. tų metų dalį (2022.02.14 - 2022-12-31) ir paskutinę