MMA

užmokesčiu, net drausminė nuobauda tokia negalima. O toks parašymas ne mažiau negu MMA, leidžia daryti bet ką

. Atlyginimas yra didesnis už MMA.
Darbo kodekse rašo, kad "darant išskaitas iš DU neviršijančio MMA, pagal

Įtariu kad pas juos tai kaip tipinė darbo sutartis. Tarkim priima žmogu 1000 Lt, o MMA dar tada

[quote=amadina22]
Kadangi atlyginimas priskaičiuojamas 2014 m. o išmokamas 2015, tai 2015 MMA bus

. Yra likęs kelių dienų nepanaudotų atostogų likutis. Jos DU MMA. Ar kompensaciją už nepan. atostogas

pasikeitusios darbo laiko trukmės gaunasi mažesnis DU nei MMA, tai reikia "Datempti" iki MMA
[/quote]Na

Darbuotojas atostogauja liepos mėn. (tik 1 dieną)
Už kvalifikuotą darbą MMA mokėti negalima. Pas

:
O nuo liepos 1 d. , kieno DU MMA ir pakėlėm DU, tai rašiau DS "Ne mažiau MMA + tiek ir tiek EUR

kitoje neuždirba MMA?[/b]

Draudėjas, pas kurį dirbo ir neuždirbo MMA ir nebuvo nedraudiminio

[quote=leliuks]
Niekaip tos sodros nesuprantu. Tai sodrai nuo MMA mokėti jei DS nustatyta mažiau

galiu rašyti,kad mokėsime MMA priklausomai nuo faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus ?

[/quote

mokesčiai visvien teks mokėti nuo MMA.
[/quote]

visus 19.5% teks moketi nuo MMA ar tik PSD, kuris yra

Sveiki, gal paprotinsite: įprasta formuluotė - 50 proc. iš viršijančios MMA ir 30 proc

skaičiuojamąjį mėnesį nustatytą MMA. O kadangi sausį kilo alga tai taip išeitų kad reikia perskaičiuoti, sausio

, tai 2015 MMA bus 300 Eur, O 2014 metais litais į sanaudas traukiamas MMA bus 1035,84 Lt.
[/quote