MMA

išlaikymo įsiskolinimas,reikalauju išskaičiuoti 70 proc nuo DU,viršijančio MMA, ir 50 proc nuo DU

is darbuotojo rastiska sutikima, kad galiu nuo jo MMA nuskaiciuoti 20 proc.
2. Kiekviena menesi

įrašyta "vyraiusybės nustatyta MMA" tada gerai, o jei konkretus dydis, pvz. buvo 450, pakėlė iki 500, tada

po biški augs...[/quote]

Gal yra kokių pakeitimų Darbo kodekse. Aš irgi turiu raštą su 50% nuo MMA

proc nuo MMA ir 70 proc., jei virš.
Prisk.: 250 Lt, i rankas - 242,50
1 VR - 48,50 (20 proc) - žalos

tokia nuostata, kad šis punktas taikomas tik esant MMA, arba tais atvejais, kai įmonėse yra nustatytos

-17 iki 2014-12-22. tai nepilni 2 men. DS isbandymo laikotarpio nera, Dirba 0,5 etato uz MMA.
uz 11

pensiją... su ja labai sutikau:
juk pati sau direktorė algą mokate MMA, darbuotojams pusė MMa, žinoma

- per šį laiką keitėsi MMA - tai kompensacijai už nepan. atostogas imsiu VDU 2015 10 men? t.y. 14,77

% GPM kuris keičia pelno mokestį. Tai iš esmės tas pats.
MMA vis didėja. IĮ savininkas priverstas

dirba 0.5etato reikia kreipti dėmesį į sausio MMA vidurkį??? Ar skaičiuoti atostogas pagal gautą

MMA. Visokie priedai ir priemokos - virš MMA.

[quote]Tai GPM reikia mokėti kas mėnesį? Išsiimi MMA ir sumoki GMP iš karto ir dar vmi kokia formą

, kuris dirba po 15 val. per savaitę, gauna MMA atlygį, vyko į komandiruotę, 4d.d. komandiruotpinigių suma

atsakymus.
[/quote]
Jei mokate MVA, tai vadinasi ne MMA. Tad nesiblaškykite tarp dviejų sistemų. Vat