alga per

kalendorinių metų mėnesį negali būti mažesnė kaip minimalioji mėnesinė alga.[/b][/u] Šios nuostatos netaikomos

AČIŪ

[quote=Elste][quote=Auduma]Pagal DS alga mokama paskutinę mėnesio darbo dieną. Kolega

grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti

savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką

jei dienpinigiai sudaro daugiau kaip 50 % algos, o cia i ta alga ieina sventines dienos uy kurias

vadybininkas, kurie +- sutvarko pirminę apskaitą. Manau mano alga per maža. 1800 ant popieriaus.[/quote]

Čia

algą už darbą poilsio laiku? ar ne per gerai čia
O jeigu nesumoku du už tą parodą savaitgalį

minimali alga, tai tas vidurkis negalės būti mažesnis, negu liepos mėnesio vidurkis, kuris tokiu atveju

avansu gali būti apskaičiuojamos ir sumokamos kartą per mėnesį, ne vėliau kaip iki einamojo

per metus gavote kitokių pajamų, nei alga pas šį darbdavį.
[/quote]

Kadangi dirbau dviejose

, susipainioju. Galvoju, per daug GPM išskaičiavau darbuotojai..
Darbuotoja iškart po vaiko auginimo atostogų

ir GPM bus seni, bet NPD jau bus 2019m formulė, bet ar neteks tą sumą sudėt su sausio alga tai dėl

mėnesį jis gavo alga+dividendai, o npd pritaikot tik algai, tai perskaičiavimo metu vmi tas abi sumas

Laba diena, gal galėtumėte kas patarti dėl VDU. Darbuotojas alga mėnesinė sutartinė + priedai

]
Sudengimu atlieku per Atsiskaitymus ir naudoju tarpinę sudengimų pinigų sąskaitą.[/quote]

PVZ per 27