MMA

LRV patvirtinta MMA"

Jeigu alga yra MMA ir šiek tiek didesnė (pvz. 700, 650) gal gėriau palikti

darbuotojas per mėnesį neuždirba MMA, Sodra (su tam tikromis išimtimis) pati priskaičiuoja atitinkamus

[quote=Petronele]Vasario atostoginius lyginat su vasario MMA, kovo - su kovu. Jei "nepritrauksit

viena minimalu menesio atlyginima (MMA(, ir 20 procent7 nuo darbo uzmokescio dalies, nevirsijancios MMA

išeiginę (augina 2 vaikus iki 12 metų) Darbo sutartyje alga :nemažiau MMA . Gegužės mėn. tabelyje 152 val

darbdavys arba įgaliotas asmuo, atstovaujantis įmonę, todėl jokio savivaliavimo, jei pasikeičia MMA ir

, DB moka tik MMA. Jeigu pas jus žmogus dirbs tik 4 val/d ir gaus 600 Lt - tai jau nebebus MMA.
Dar

nuo MMA.
Nuo MMA - 600 - 75.60 (GPM) - 18.00 (3%) = 506.40 x 20% = 101.28
Toliau skaičiuoji

ar tik kas gauna minimumą Ačiū
[/quote] Liepos VDU neturėtų būti mažesnis negu [b]MMA

DS nustatyta daugiau nei 325 MMA, tai nereikia lyginti?Lyginti reikia jei DS nustatytas DU 325 ir

, išskaičiuodavom 50 ir 70 procentų.Dabar likonedidelė sumelė.Iki MMA kad išsk 20 proc tai per maža gaunasi, 50 jau

vis tiek nežinau, kaip padaryti, kad skaičiuotų nuo MMA 20 proc., o nuo viršijančios MMA dalies - 70

[quote=Eveda] Tai VSD nuo MMA pravedu už šį mėnesį, nors nei dienos nedirbo? Vistiek 117,04 E?
Ir

[quote=Alina55]
Jeigu yra du VR, ir abiejuose nurodyta po [i]20proc. iki MMA, ir 70 proc. virš MMA

išskaičiuoti 50 proc. nuo MMA ir 70 proc. nuo viršijančio MMA, bet ne mažiau kaip 200 litų. Darbuotojas per