NE

. Arba iš karto pasiūlymą nutraukti šalių susitarimu.
Bet ne kartu abu raštus.

,
Ne tokios kainos Kaune. Turiu įmonę Kaune, kur dirba trys žmogučiai be manęs. Apyvarta per mėnesį

kvailiai, betgi skolinome pirmininkei kuria pazystame ir dirbame kartu jau ne viena desimti metu, galvojome

nefiguruoja, niekur neužregistruota) iš kur žinoti, ar jis turi neįgalumą ar ne [/quote]Įrodyti, kad

/dokpaieska.dok_priedas?p_id=26618

bet tai tik rekomendacijos, nors reiktų jų prisilaikyti. [/quote]
cia kazkas ne

valandomis, o ne visu laikotarpiu. Jūsų atveju būtų:
dirbtas 623 val lyginam su 597 val. (03-06 mėn man

, vieną kopiją sau pasilikit su registro žyma. privalės atleist, o jei ne, tai turėsit įrodymą, kad

rodo su minusu, kaip permoką, o ne priskaitymą. Tai jūsų atveju padaryčiau taip, nes pelno mokesčio

suprasti, ar užteks pirmo patvirtinimo, ar ne?[/quote]
Suprasi pasibaigus ketvirčiui.
Jei latvis išvežė

., skaičiuoklė ne taip tikslias formules turi.
O kalendorines dienas skaičiuodama daug kur klydote, turi būti

pranešimus[/quote]
ne taip sakote, jei yra 9 ir mažiau darbuotojų, kuo ramiausiai galima siųsti e-mailu
9.3

. Laikmetis buvo panašus. Vadovas buvo ne lietuvis ir aišku, jokios DU nebuvo. Prireikė! Kažkur kompiuteryje

? teisingai mastau ar ne?
o pildant finansines bukles ataskaita, nesueis sumai, kuri buvo spec programu

išmokėjimui, tai D6952 (kredituojat 692), ir visks [/quote]
Ačiū kmynuk, tu tikras draugas. Ne tik

kurse) taigi esu toli gražu ne ąsė. Prašau padėkite man. Įmonėje dirba tik keturi žmonės (visi šeimos